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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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迎接年後轉職旺季及即將到來的畢業季，各個公司企準備搶好人才，台灣電子商務市場每年以2位數的速度穩健成長，吸引不少人才爭相投入。momo富邦媒（8454）、PChome網路家庭（8044），以及創業家兄弟（8477）都紛紛開出職缺，延攬包含產品開發、行銷企畫、倉儲物流、社群經營，以及客服等多元人才，以因應網路購物的蓬勃發展。

momo富邦媒2017年計畫再度擴大徵才，將積極強化與品牌間的合作，並開發具特色的獨家商品，同時運用多元的行銷傳播管道，創造新的消費趨勢與話題，因此產品開發、產品行銷人員，以及行銷企畫人員都是獵才的目標。

富邦媒指出，為了提供消費者快速便捷的配送服務，深化顧客消費體驗的滿意度，他們所投資的自動化物流中心將在今年啟動，徵才也鎖定倉儲物流人員、倉管人員。

此外，電商後台營運有如幕後的重要推手，富邦媒也在Internet程式設計師、軟體設計工程師、軟體相關專案管理、客戶服務等方面尋覓好人才。

PChome則表示，目前全集團在人力銀行上大約有100多個職缺，其中一半以上和IT相關，起薪的部分會依據職務不同而定。

去（2016）年10月上櫃的創業家兄弟目前旗下員工約140位，因應經營規模持續擴大，預計年後廣為招兵買馬，招募社群經營、客服、業務、行銷、iOS/Android/PHP軟體工程師、商品審核、產品編輯等各領域人才，共將開出約8到10個職缺，依人才過往經歷核薪。

創業家兄弟表示，他們極為重視員工在工作與生活上的平?，新進員工到職馬上享有年假，到職第一年內最多可享10天年假，第二年最多可享12天年假，公司還提供超低價零食販賣機、豐富福委會活動、三節獎金、不定期開放員工入股資格並享有定期分紅機制等，希望員工能夠樂在工作。

（中央社記者田裕斌台北16日電）一例一休上路之後，各方檢討聲不斷，義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲，希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴，也給勞工彈性。

高志明表示，美國矽谷的成功，完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻，知識工作者從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力，沒有老闆能夠不給極高代價，連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。

高志明指出，「勞動新法」要保護勞動者，要提高勞動者的收入，沒有人會反對，但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口；法令不給老闆彈性，或許是合理的；但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下，有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。

高志明說，以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速，要有資方能夠長期剝削勞方，已是不太可能的事；且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？

高志明也說，在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡，各種產業還是需要靠人才，但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方，更難區分出勞力者與勞心者，屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎？

高志明強調，若政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞，必須在「被限制加班」的工廠下班後，趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸，相信政府官員就會同意，在目前台灣的經濟景氣低迷情況下，能讓勞工在自主意識下，保有一些加班的彈性與尊嚴，讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116

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